据报道，Wipro推出了一项新政策，要求员工每周至少上班三天，否则就有可能因缺勤而失去休假。
这家IT巨头将办公室出勤率直接与离职管理挂钩，以确保遵守其重返办公室的规定。
在9月2日发送的一封内部邮件中，Wipro指示员工遵守最新的办公室办公政策，指示人力资源团队取消任何现有的在家办公批准。
根据Mint的一份报告，这封电子邮件写道:“如果有任何此类批准，请立即取消，并确保团队每周至少去办公室三天。”任何偏离WFO政策的情况都应扣除休假。”
一名员工向《华尔街日报》解释说，管理层会根据员工缺勤一天的情况扣减休假。“如果员工在办公室缺勤三天，这些天将被标记为休假，”该员工说，并澄清了该政策对考勤和休假平衡的影响。
英国电信无法独立核实该报告，但据报道，这一授权是针对特定项目的，并不适用于公司所有团队。
Wipro采取更严格的立场是在印度IT行业日益增长的趋势之后。ltimmindtree最近实施了一项类似的政策，根据其“节奏”政策，要求每周上班四天，缺勤天数将被扣除。
塔塔咨询服务公司(TCS)采取了另一种方法，将员工的可变薪酬与出勤率挂钩，要求他们每周出席五天。和Wipro一样，印孚瑟斯也制定了三天出勤的规定。
这些政策标志着印度IT公司正在发生更广泛的转变，它们在不断发展的混合工作安排中推动回归办公室文化。
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