增长，增长，增长:这是凯尔·斯塔默(Keir Starmer)在担任总理后的第一次新闻发布会上告诉我们的，这将是他的政府的首要任务。近三个月过去了，工党即将召开15年来的首次执政会议，要调和斯塔默的承诺与他的政府似乎决心要实施的政策，变得越来越困难。

随着初级医生投票接受22%的加薪，又有一群公共部门员工获得了丰厚的经济回报，却没有义务接受或实施更有成效的工作方式。在医疗服务的生产力一直在下降的时候，英国国民保健制度正处于薪酬丰厚的时期。自大流行以来，越来越多的员工提供的治疗明显减少。正如英国国家医疗服务体系(NHS England)最近承认的那样，急症医疗的生产率仍比疫情前水平低11%。

铁路行业也存在同样的问题，火车司机——已经是该国收入最高的工人群体之一——将在未来3年里获得14%的加薪，同样没有任何附加条件。詹姆斯•卡拉汉(James Callaghan)在职期间花了大量时间提醒工人，加薪必须通过提高生产率来实现，托尼•布莱尔(Tony Blair)坚持认为，额外的钱必须伴随着改革而来，而斯塔默则完全回避了这个话题。

英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，英国正在支持一个庞大的政府机构，其雇员的工作效率并不比27年前布莱尔执政时高。税收负担是现代历史上最重的，政府成本的上升是家庭面临的最大压力之一。然而，一个没有工会背景的工党领袖，在与党内左翼的较量中表现出色，可能会成为历史上对工会最友好的工党首相。

商务部长乔纳森·雷诺兹告诉我们，在家工作的人效率更高。证据在哪里?如果是这样的话，我们为什么会在本周得知，世界上最成功的公司之一亚马逊(Amazon)要求所有员工每周五天回办公室?

工党向员工承诺了灵活的工作方式，有权停止工作等等，但雇主得到的只有痛苦。财政大臣雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)似乎已经放弃了她最初的计划，即强迫雇主支付更高的国民保险缴款。然而，看起来他们似乎要承担起尊重更严格的雇员权利的义务，这可能从他们入职的第一天就开始了。正如雇主们所警告的那样，这样的制度将破坏试用期的概念，并对创造新的就业机会产生巨大的阻碍作用。如果一个不合格的员工不能轻易被解雇，他们就不太可能被录用。

工党已经开始得罪一些来自商界的新支持者。3个月前，连锁超市冰岛(Iceland)的执行主席理查德•沃克(Richard Walker)被选为该党宣言的发布人，此前他转而支持保守党。然而，两周前，他警告他帮助选举的政府，如果工作场所改革进展过快，或大幅提高全国最低工资标准，他的企业可能会破产。

他的转变表明，工党从商界获得的支持充其量是靠不住的。商界领袖在大选前改变了立场，因为他们希望通过支持工党，他们可以减轻新政府计划中最糟糕的部分。他们是否会成功还远不清楚。

从雇员的角度来看，政府威胁要对储蓄和投资征收更高的税，这损害了他们努力工作的动力。我们还没有听到里夫斯的第一份预算，但预计它将包含一些对养老金的限制，可能会限制税收减免或取消退休时一次性免税的权利。一个真正希望促进经济增长的政府不会这样做。但话说回来，斯塔默的领导班子中很少有人曾经经营过一家公司或直接创造过就业机会。近年来，英国相对灵活的劳动法创造了相对较低的失业率。为什么现在要效仿法国来破坏这一点呢?在法国，工作保障水平很高，但一开始就很难找到稳定的工作。

工党取缔零时工合同的计划从根本上误解了这种形式的就业在经济中所起的作用。这样的合同不仅允许企业根据经济状况扩大或缩小劳动力规模，还为员工提供了选择工作时间的机会。这是真正的弹性工作制，是由雇员和雇主共同商定的——但这是一种政府几乎想禁止的安排。

工党，顾名思义，一直是有组织的劳工党。但从目前的情况来看，这届政府正在转变为一届缺乏前工党政府实用主义的政府。如果增长真的是目标，工党需要迅速改变策略。

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