英国一些薪酬最高的首席执行官在过去三年的表现明显落后于股市，这削弱了高管加薪的理由。

SCM Direct和《标准晚报》的研究表明，薪酬和股价表现之间的联系充其量是微弱的。

在此背景下，人们呼吁提高首席执行官的薪酬，伦敦金融城的一些人声称，伦敦失去了顶尖人才，因为它无法与美国老板的薪酬竞争。

经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据显示，自1978年以来，首席执行官的薪酬增长了1460%。首席执行官的薪水已经是普通员工的400倍。

尽管如此，伦敦金融城的一些声音仍在谈论英国的“人才流失”。

我们的研究表明，一些薪酬最高的首席执行官尽管薪酬丰厚，但却未能为股东带来回报。

标准晚报

施罗德(Schroders)首席执行官彼得•哈里森(Peter Harrison)、嘉年华(Carnival)首席执行官乔希•韦恩斯坦(Josh Weinstein)以及利洁时(Reckitt Benckiser)首席执行官拉克斯曼•纳拉西姆汉(laxman Narasimhan)和尼安德罗•杜兰特(Nicandro Durante)的表现尤其糟糕(见上表)。

SCM Direct的艾伦•米勒(Alan Miller)表示:“理论上，ceo的薪酬方案应反映公司的成功，以长期价值创造和股价表现来衡量。然而，在我们分析了富时100指数和富时250指数成分股公司ceo过去3年的平均年薪(包括奖金)与公司过去3年的业绩之后，薪酬与股价表现之间的相关性至多是微弱的。”

在这一分析中，基金管理行业的表现尤其糟糕，朱庇特的老板们的薪酬很高，但却没有反映在股东的回报上。

由朱莉娅•霍格特(Julia Hoggett)领导的伦敦证交所(lse)带头呼吁提高高管薪酬，称需要就“英国对高管薪酬的做法”展开“建设性讨论”。

她说:“我们正处于关键时刻。我们应该鼓励和支持英国公司在全球范围内争夺人才，这样我们就仍然是一个有吸引力的地方，让公司扎根、留下来和发展。”

伦敦证交所本身也因许多伦敦股票的价值低于海外竞争对手而受到抨击。前高盛(Goldman Sachs)高管、伦敦证券交易集团(LSEG)首席执行官大卫•修默(David Schwimmer)今年有望赚到1100万英镑。

高薪中心(High Pay Centre)主任卢克•希尔迪亚德(Luke Hildyard)表示:“这项研究突显出，高管薪酬受到懒散的薪酬委员会管理不力的影响，通常远远超出了合理或与业务业绩或职位要求相称的水平。”要求提高首席执行官薪酬的呼声，与英国经济真正需要的恰恰相反，而英国经济真正需要的是在顶层人士和其他所有人之间更均匀地分配财富。”