新德里，9月18日:据报道，Wipro对员工实施了更严格的办公室工作(WFO)政策。据报道，这家IT公司要求员工每周至少上班3天。据报道，IT专业公司Wipro已经向员工发送了一封内部邮件，鼓励他们遵守新政策。据报道，在家工作(WFH)的安排现在可能会与每位员工的休假余额挂钩。
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据报道，这封电子邮件还指示人力资源(HR)团队取消之前批准的在家工作请求。报告显示，Wipro的管理层已经指示人力资源部门停止接受任何新的远程工作请求。这一决定反映了公司对远程工作政策的转变，并强调了员工遵守新指导方针的必要性。
Wipro希望通过撤销先前的批准和停止新的请求来实现更一致的方法来管理WFH系统。然而，新规定可能只适用于特定项目，可能不会影响到公司的所有员工。据悉，Wipro公司的一名职员表示:“管理层计划，每旷工一天，就扣除一天的休假。”如果员工每周没有在规定的3天内上班，那么这3天都将被视为休假。
ltimmindtree、塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services, TCS)和印孚瑟斯(Infosys)也都实施了要求员工每周在办公室工作一定天数的政策。如果员工在指定的一周中有4天不上班，将扣除一天的假期。TCS将浮动薪酬与每周在办公室工作5天挂钩，而印孚瑟斯则要求每周至少3天出勤。
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